CONGÉ MATERNITÉ
Les femmes employées ont droit à un congé de maternité de douze semaines avec salaire complet, y compris six semaines de congé prénatal. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu’à 14 semaines. Les femmes enceintes sont tenus de fournir un certificat médical attestant la date présumée de leur accouchement.
Quand l’accouchement a lieu après la date présumée, le congé prénatal est prolongé jusqu’à la date effective de l’accouchement sans que la durée du congé à prendre obligatoirement après les couches puisse s’en trouver réduite.
Source: Article 122 du Code du Travail, 1993
REVENUS
Le congé de maternité est un congé payé en intégralité. L’Institution de Sécurité Sociale et l'employeur partagent le coût. 50 % de l'indemnité journalière est versée par l'employeur et l'autre moitié est partagée par le gouvernement/sécurité sociale.
Sources : Article 123 du Code du Travail, 1993 ; Article 34 du Code de la Sécurité Sociale, 1999
SOINS MÉDICAUX GRATUITS
L’assurance-maladie-maternité au Burundi prend à sa charge, tout état morbide dû à une maladie naturelle, à un accident d’origine professionnelle, la grossesse, l’accouchement et leurs suites. En cas de grossesse, d’accouchement et de leurs suites, les soins médicaux comprennent:
– les soins prénatals, les soins pendant l’accouchement, les soins post-natals et les soins aux nouveau-nés pendant quinze jours, donnés soit par un médecin, soit par un infirmier ou soit par une sage-femme diplômée;
Sources : Art.31-33 du Code de la Sécurité Sociale, 1999
RÉGLEMENTATIONS RELATIVES À LA MATERNITÉ ET AU TRAVAIL
- Code du Travail du Burundi, 1993 / Burundi Labor Code, 1993
- Code de la Sécurité Sociale, 1999 / Social Security Code, 1999
