Avec l’objectif d’orienter les activités et d’identifier les stratégies de mise en œuvre, la Confédération des syndicats du Burundi (COSYBU) et la Confédération des Syndicats libres du Burundi (CSB) ont élaboré un plan stratégique commun sur une période de 5ans. La validation de ce plan stratégique a eu lieu ce mardi 16 août 2022.
Le plan stratégique 2022-2026 validé ce mardi constitue une véritable feuille de route. Ce document dresse une analyse diagnostique qui recense les forces à optimiser et les faiblesses à relever pour que la COSYBU et la CSB aillent de l’avant. Du côté des faiblesses de la COSYBU et la CSB, ce plan stratégique revient sur la faiblesse des moyens institutionnels, absence de plan de communication et de visibilité, etc. Du côté des forces de la CSB et de la COSYBU, ce plan stratégique mentionne impérieusement l’affiliation de la COSYBU et de la CSB aux organisations syndicales régionales et internationales ( https://www.ituc-africa.org ; https://eatuc.org/ ; https://www.ituc-csi.org/ ), l’appartenance à un secteur disposant d’un potentiel important de contribution à la production nationale et à la création d’emploi, statut juridique de la COSYBU et CSB, etc.
« Ce plan stratégique a une importance capitale. Il contient les actions qui seront réalisées jusqu’en 2026 ainsi que les stratégies de leur mise en œuvre. L’emploi décent constitue le centre d’intérêt de ce document si important. », Indique Célestin Nsavyimana, Président de la COSYBU dans son allocution d’ouverture de l’atelier de validation de ce nouveau plan d’action. « Pour atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés sur une durée de 5ans au sein de la COSYBU, nous nous servirons de ce plan stratégique dans la mobilisation des ressources financières au près des partenaires éventuels. », ajoute-t-il.
Ce plan stratégique commun entre la COSYBU et CSB développe six axes comme piliers notamment: Amélioration de la gouvernance, de la mobilisation des ressources et de la visibilité ; Travail décent au cœur des priorités ; Dialogue social, canal de plaidoyer, de liberté syndicale et de négociation ; Protection sociale pour tous, devoir principal de la CSB et de la COSYBU ; Parvenir à l’égalité de genre dans le milieu du travail ; Implication des Syndicats dans la lutte contre le changement climatique pour construire une transition juste.
Certes, même si ce plan stratégique est commun entre la COSYBU et la CSB, chacune de ces deux organisations sera autonome dans sa mise en œuvre, expliquent Authentique Nishimwe, modérateur de l’atelier en même temps trésorier de la COSYBU et Gilbert Nyawakira, Président de la CSB. Néanmoins, cette indépendance n’exclut pas la collaboration sur certaines activités au cas échéant.
